In questo articolo andremo ad affrontare le tematiche dello sviluppo delle competenze personali in quanto il più delle volte ci guardiamo intorno per cercare qualcosa che abbiamo all’interno (e questo vale anche per i responsabili delle nostre aziende, ma ne parleremo in un altro articolo).
Un argomento sulla bocca di tutti, un tema sui quali tutti stanno cercando di lavorare, attraverso la formazione, che però in contrapposizione viene vista il più delle volte come qualcosa che fa perdere tempo, ma dobbiamo renderci conto che in un mondo dove l’innovazione e i cambiamenti rapidi diventano sempre più la norma avere una preparazione approfondita, olistica, con un’ottica di visione verso il futuro può essere di sostegno.
In questo articolo andremo ad esplorare come possiamo migliorare le nostre abilità e talenti per distinguerci in un’era di specializzazione e di eccellenza.
Prenderemo in esame le strategie per identificare e coltivare i nostri punti di forza, integrando le competenze in modo olistico per ottenere un successo duraturo.
La Necessità di Sviluppare Competenze Personalizzate
Il Cambiamento Come Costante
In un’era definita da trasformazioni tecnologiche e socioeconomiche rapide, lo sviluppo di competenze personali non è solo utile, ma essenziale. Le competenze diventano un vero e proprio asset strategico, distinguendoci nel mercato del lavoro e nella società in generale.
Cambiare bello, cambiare e vedere le cose da un altro punto di vista, cambiare significa evolversi cambiare significa avere l’intelligenza è la capacità di valutare anche quello che stiamo facendo non è corretto per il momento in cui siamo e dobbiamo cambiare per poter fare meglio
Specializzazione e Eccellenza
La specializzazione non è più un’opzione, ma una necessità. Viviamo in tempi dove la competenza specifica in un campo può determinare il successo o il fallimento. L’eccellenza diventa così una meta da perseguire costantemente, una qualità che eleva il professionista oltre la media del mercato.
L’era della specializzazione è iniziata da diversi anni, ma oggi ancora più importante è il fatto che sono talmente ampi gli ambiti e i campi di applicazione all’interno delle attività lavorative, che avere una specializzazione ed essere molto bravi in ambiti specifici ci permette di raggiungere livelli di responsabilità e perché no di successo importanti.
Identificazione dei Punti di Forza
Conoscere se Stessi
Il primo passo verso lo sviluppo delle competenze è la conoscenza di sé. Comprendere quali sono i nostri punti di forza e le nostre passioni ci permette di focalizzare l’energia sulle aree che possiamo sviluppare al meglio.
rispondete a questa domanda: in cosa sono bravo/a io? Cosa mi riesce bene? In cosa amici e collaboratori e colleghi mi riconoscono essere forte e competente?
perché banalmente non provate a chiederglielo e vedete cosa mi rispondono…..
Valorizzazione dei Talenti
Ogni individuo possiede un insieme unico di abilità e talenti. Il riconoscimento e la valorizzazione di questi talenti sono essenziali per posizionarsi strategicamente nel proprio campo di lavoro o di interesse.
il talento non è tutto ma il talento, può aiutare a raggiungere obiettivi più importanti molto più rapidamente quindi unire il talento, la formazione, l’ossessione per il raggiungimento di un obiettivo ci permettono di trasformare sogni in realtà e non sono parole fatte provate a parlare con qualcuno che applica costantemente questi concetti e vedrete che stiamo parlando di cose estremamente concrete.
Integrazione Olistica delle Competenze
Costruire su una Base Solida
Una volta identificati i punti di forza, è fondamentale costruire su di essi integrando altre competenze che possono amplificare e supportare la nostra specializzazione.
essere forti in una competenza non significa essere arrivati, ma significa avere una base solida per poter apprendere metodologie e teorie sulle quali lavorare per estendere la nostra visione sul sapere e sul come sviluppare attività volte a raggiungimento di obiettivi.
L’Approccio Olistico
Sviluppare una visione olistica significa comprendere come varie abilità si completano a vicenda, creando un sistema integrato che potenzia l’area di eccellenza individuale. Non operiamo in isolamento: ogni nuova competenza deve essere vista come un tassello che si aggiunge al mosaico delle nostre capacità generali.
Strategie di Sviluppo Continuo
Apprendimento Continuo
In un mondo che cambia rapidamente, l’apprendimento continuo è vitale. Questo significa aggiornarsi costantemente, sia attraverso la formazione formale sia tramite esperienze pratiche e autoapprendimento.
quanto tempo dedicato alla formazione di voi stessi? I media in un mese quante ore di formazione lettura e preparazione di voi stessi fate? Più o meno di 10 ore? Più o meno di 20 ore? Si pensi che leggendo 20 pagine al giorno di un libro si possono leggere mediamente 30 libri anno.
Quante volte vi fermate a studiare? cosa state studiando? Provate a preparare un piano formativo con le date delle scadenze credibili e iniziate vedrete che più vi formerete e più sarete soddisfatti.
Feedback e Mentorship
Il feedback è un altro pilastro dello sviluppo delle competenze. Ricevere consigli e critiche costruttive da parte di colleghi, mentori o coach può accelerare il nostro progresso e aiutarci a vedere le nostre capacità da prospettive diverse.
si pensa volta che avere un coach o avere un mentor che ci aiuti sia solo per persone facoltose o imprenditori, oppure per personaggi famosi; è proprio qua che sbagliamo perché avere qualcuno che ci fornisce costantemente dei feedback e altrettanto attraverso domande di esperienza ci guidano verso un essere migliori, credo che non abbia alcun prezzo, perché la soddisfazione il piacere di sentirsi solidi abbia un valore enorme.
Invito all’Azione
Riflessione e Azione
Non esitate a cercare dialogo e confronto con altri nella vostra rete professionale o educativa. Il confronto e lo scambio di idee possono aprire nuove vie per il miglioramento personale e professionale
Grazie per aver dedicato tempo alla lettura di questo articolo. Ricordate, lo sviluppo delle competenze personali è un percorso continuo che richiede impegno, dedizione e, soprattutto, una chiara comprensione delle proprie capacità e come queste possono essere migliorate e integrate in un contesto che cambia velocemente.
In conclusione, vi invito a riflettere attivamente sulle vostre competenze principali e sulle domande fatte, Identificate i vostri punti di forza e chiedetevi come potete svilupparli ulteriormente e qualora abbiate voglia di confrontarvi riteniate che io possa essere la persona corretta non esitate a scrivermi ed a contattarmi.
Giuseppe Ravazzolo